Die Nachwuchsgruppe „Kompetenzbedarf im transformativen Wandel“ untersucht, wie Digitalisierung,  die ökologische Transformation der Wirtschaft und der demografische Wandel Tätigkeitsprofile, berufliche Kompetenzanforderungen und Beschäftigungsübergänge verändern. Im Mittelpunkt stehen Auswirkungen auf Betriebe und Beschäftigte – insbesondere im Zusammenspiel mit Arbeitskräftemangel, Passungsproblemen und Weiterbildungsbedarfen. Die Gruppe arbeitet mit arbeitsmarktökonomischer Perspektive und berücksichtigt soziale Ungleichheiten entlang von Bildung, Geschlecht oder Regionen. Sie analysiert Befragungsdaten, administrative Daten und unstrukturierte Daten aus digitalen Quellen sowohl mit klassischen ökonometrischen Verfahren zur Kausalanalyse als auch mit modernen Ansätzen aus der Data Science.